大明是家公司

之所以将明朝比作一个公司，我有两个方面的考虑。
其一，本文有些长，大约有7000多字，这样写可以避开许多晦涩难懂的官职名和用语，以尽可能使大家读得轻松一些。其二，本文对于现代社会的公司运营和人事管理也有借鉴意义，这样写可以使大家感觉更贴切。

明朝，说起来还真如同一个公司的架构，我们可以比对一下，皇帝相当于董事长，内阁首辅相当于总经理，而那些内阁次辅们，则相当于一众的副总经理们。

难道历朝历代的架构也不都是这样的吗？大致基本上如此，但是也有许多不尽相同的地方。

比如说大清公司吧，他们一直都是董事长兼任总经理，再往下就连副总经理也不设，有的也只是各个部门的经理，至于说军机处，则更多的如同于一个秘书班子。

自从朱老董事长创立大明公司以来，已经历经了200多年的辉煌和风雨。大明公司的前几任董事长们，还是能够做到勤勤恳恳励精图治的，中间时期的那几位玩豹房、玩蛐蛐和一心修道的人士今天就不提了，单说后期的那几位，那些个只知道图个清闲自在的董事长们。

咱们就先从万历说起吧，等等，为什么非得是万历呢？因为历史上早有定论：明之亡，实亡于万历。

万历，作为大明公司的倒数第四任董事长，却几十年都不去一趟办公室，任由下面的人们随意折腾，就是有些部门的经理缺职了，他也懒得去任命，一切都咋地也行。

倒数第三任董事长朱常洛，仅仅在位28天就一命呜呼了，所以可以忽略不计。

倒数第二任董事长朱由校，则酷爱木匠手艺，每天只专注于搞创作，于是，就把公司里的大事小情，都交给了一个家奴——魏忠贤去全权处理。

如此一来，大明公司还能够禁得住折腾，继续屹立不倒，就已经是一个奇迹了，那么究其原因，这是为什么呢？

首先，员工们是但凡每月有工资发，虽然少点，不过只要能养家糊口就无人跳槽和闹罢工。

其次，大明公司属于二百多年的老字号，根深叶茂，而且还是垄断经营一家独大，外部虽有小规模的侵扰，比如北方放羊的那帮儿兄弟们，以及东部沿海的那些倭寇们，但是这些终究是动摇了不了大局的。

可是，到了最后一任董事长——崇祯就任的时候，这一切都开始发生变化了。这里所说的变化其实指的是两方面，一方面指的是内、外部环境，另一方面指的是大明公司的董事长，终于开始不再清闲自在、不理政务了。

如果按正常的轨道行驶的话，崇祯是绝对不可能坐上董事长的宝座的，因为“父死子继，兄终弟及”这两种继任方式，对于他来说，几乎都是不可能实现的。

崇祯只比他的董事长哥哥朱由校小六岁，如果等到哥哥“龙御归天”的那一刻的时候，崇祯也差不多该颐养天年了。

再者，此时的朱由校刚刚二十岁出头，正值精力旺盛之年，再生上几个儿子还是件很正常的事情，所以说，无论怎样轮，也轮不到崇祯做董事长，他的正常的人生轨迹，就是成年后去远离公司总部的某一个地方，每天悠哉悠哉的度假和休养。

然而天有不测之风云，朱由校董事长23岁的那年，他突然得了一种急病，仅仅一两个月的时间就一命归天了。按史书上记载的症状分析来看，应该是得了急性肾炎。

按说古时候的人们结婚都早，23岁的年纪，孩子们差不多该能打酱油了，可是朱由校却是连一个儿子也没能生出来。于是，大明公司董事长的重任就落在了他唯一的弟弟崇祯的身上。在这以前，就是包括崇祯自己，也是一件做梦也不会想到的事情。

朱由校任董事长期间，崇祯虽然贵为血缘关系最近的朱氏子孙，却从来没有涉及过公司一切事务，就是问询也是被绝对禁止的，正是由于血缘关系太近，所以才更需要避讳。我这样说，不知道能不能说清楚，那么就直白一点地说吧，就是说你每天打听这个、打听那个的，是不是有野心想篡位不成？

其实，这个规矩并不是由于朱由校心眼小而立下的，而是第三任董事长朱棣定下的。具体来说就是，朱氏直系子孙尽可以享受荣华富贵、三妻四妾、锦衣玉食，这些都没有任何问题，但是，决不能参与公司的生产经营，如果没有董事长打招呼的话，就是双脚迈入公司总部的大门也是死罪。

在如此严厉的规矩约束之下，崇祯不但绝不涉及公司的任何事务，就连公司里面的高级职员们也不认识，顶多也就是面熟。

那么，崇祯没事儿的时候，逛逛商场，下下馆子，出去旅游一下总可以吧？按说是允许的，不过这些个地方到处都布满了魏忠贤的眼线，万一说错了什么话，走漏了风声的话，是会招来杀身之祸的。于是，崇祯就哪儿也不去，每天只是坐在家里读书，心中唯一期盼的事情就是快快长大，好远离公司总部到自己的度假地去。

上面所说的这些事情，也许会有人感觉不可思议，其实都是有据可查的，也就是所谓的“大明养王爷，大清养八旗”。再一个，生在帝王家也不一定全是好事儿，有时候反而连性命也不一定能保得住。到了后来，大明公司临破产之际，崇祯的一个女儿就是被他亲手给砍死的，另一个女儿虽说是保住了性命，但是也被砍去了一条胳膊。崇祯的发妻，堂堂的董事长夫人，就是被迫自缢身亡的。

好了，不说这些了，先说当前需要面对的事情吧。

朱由校归天的当天晚上，崇祯就被接进了大明公司的董事长办公室。望着这个陌生的地方，他最初的感觉就是有些害怕，害怕魏忠贤会毒害自己，害怕自己说话没人过来搭理。

到了半夜，崇祯实在是睡不着，就慢步走出了办公楼，在院子里他看到一群保安正守候在那里，为了讨好他们，他对身边的秘书轻声说道：“大家都辛苦了，让食堂给他们做点夜宵吃吧。”话音刚刚落地，保安们就立即敬礼并齐声高喊“感谢董事长！”，紧接着，一会儿的功夫，夜宵就端了上来。

这件事情很小，却让崇祯品尝到了权利的味道，也使他相信，虽然我和大家还不认识，但是他们肯定是会听从我安排的。

刚刚坐上董事长宝座的崇祯，即感到有些心惊胆颤，又是踌躇满志，但是唯一令他万万也不会想到的是，这间董事长办公室日后会成为他及其家人的一座坟墓。

如今，摆在崇祯面前的有两条路可以选择。

一、继续使用魏忠贤。

其实，魏忠贤并不是一个人，而是充斥在公司上上下下的一群人。这些年来，由于朱由校不理俗务，公司的所有业务均交由魏忠贤打理，虽说此人十分跋扈和作恶多端，但是在某些部门的用人上，还是有一些长处的，比如兵部的经理赵南星、孙成宗等人。

再一个，正是因为魏忠贤的跋扈和眼线众多，下面的部门经理们反而不敢糊弄他，每年的利税都是如实地上缴不说，就是连小金库也不敢私设，于是，大明公司勉勉强强的按月发工资还是不成问题的。

还有，魏忠贤虽然跋扈不假，但是绝不是愣头青，有的人的本领他自知不如，所以还是知道多加尊重的，比如上面提到的赵南星和孙成宗，有了这几个人坐镇，最起码公司的安全可以有保证，根本可以不被动摇。

魏忠贤就是这么一个人，虽然问题多多，但是总能保障公司的正常运转，不然的话，朱由校董事长也不可能专心在家做木匠，你说是不是这个道理？

说到这儿，或许有人发出疑问了，魏忠贤会不会加害崇祯啊？至于魏忠贤的内心有没有起过这个念头，已经是无法考证，但是自有史以来，谁听说过一个残缺之人做过九五至尊啊？魏忠贤又不傻，那样做岂不是自寻死路吗？再说，此时的崇祯刚刚17岁，还是一个毫无见识的大男孩，如果他继续选择重用魏忠贤的话，魏忠贤不可能不尽力而为。

所以说，继续使用魏忠贤绝对可以作为一个很好的选择，退一万步讲，崇祯也可以先让魏忠贤继续打理公司的业务 ，在这期间，自己再逐步熟悉公司的业务和人事，等到条件基本成熟之后，再拿下魏忠贤也不迟。

说到这儿，或许又有人提出疑问了，假如时间久了，魏忠贤把持公司的业务和人事，把崇祯架空了怎么办？其实，公司的业务和人事已经被魏忠贤把持了很多年了，打算做的话也早就做了。

那么事到如今，崇祯是不是对魏忠贤就毫无办法了呢？绝对不是，后来当崇祯果真查办魏忠贤的时候，绝对是毫不费力。说起来，其中的原因并不复杂。

在晚唐时期，确实出现过宦官密谋私自废立皇帝的事件，并且还是为害多年，但是，唐朝和明朝的宦官制度还是有着本质的区别的，因为唐朝的宦官是直接统领军队的，而明朝只是监军。监军是遭人恨的，太监们前脚刚走，将领们后脚就骂，所以说，不用说统领军队了，就是在将士们中间连个好人缘也没有。这是其一。

其二，宦官们本来就是让大臣们看不起的一群人，六根不全吗，还是一口的娘娘腔。只有背后有人撑腰的时候才能耀武扬威起来，也就是说离开了皇帝的信任和支持之后，他们什么也不算，日后的魏忠贤在短短的几个月之内，连同众多的党羽就被崇祯连根拔起。

二、立即彻底地铲除魏忠贤。

这个选择最为直接，也最为省心，但是问题是紧接着之后公司的运作怎么办？崇祯可以董事长兼总经理，反正还年轻也有的是精力，不过问题是崇祯从来也没有涉及过公司的事情，对于开展业务更是一窍不通，再说，如果身兼双职的话，就是懂业务也实在是忙不过来啊，光签字就累死你。

那么，不会分权给下属的部门经理吗？也不行，因为目前来说，所有的中高级管理人员几乎都是魏忠贤亲自提拔起来的，如果除掉魏忠贤的话，这些人必须也得跟着全部下岗。

那么，重新聘请高管不可以吗？更不行，最起码是当前不行，因为崇祯是初来乍到，对公司的人员不用说了解了，就是名字也叫不全，谁知道哪个人跟魏忠贤私下里交往过密呀？其实，选人的这个难题后来还真被崇祯给破解了，只是有些上不得台面，具体是怎么回事先卖个关子等会再细说。

说来说去，难道崇祯就只能选择继续使用魏忠贤了吗？我觉得正确的答案应该为“是”，最起码在崇祯刚刚担任董事长之初应该这样。但是，历史不容假设，崇祯就是执意选择了另一条道路——立即彻底地铲除了魏忠贤，也为以后大明公司的迅速倒闭埋下了伏笔。

这样也好，崇祯董事长的眼前清静了，心头也跟着清静了，大权也从此在握，一切尽可以自己说了算了。但是新的问题也随之而来了，首先需要面临的就是高层权利空缺，总经理和副总经理的选拔和任命问题。

到底选谁呢？崇祯对公司的每一个人都不熟悉，至于特长和性格更是一无所知，那个年代又不能上网去查。在经过了反复的思考之后，他终于想出了一个绝招——抓阄。具体的操作方法就是先由人事部提供出大名单，并做成写有名字的纸条，然后由自己亲自去抓，并且美其名曰为顺从天意。

于是乎，一场庄重而又诙谐的“抓阄”大典在乾清宫上演了。说它庄重是因为在典礼之前，崇祯先进行了沐浴更衣和金盆净手，以示敬重，然后再向上天焚香祷告，请求能为大明公司降下人材。说它诙谐则是因为置儿戏于国家大事之中。

这次的抓阄行动，还出了一个“意外”，就是一个纸条被抓出之后，突然被突如其来的一阵风给刮跑了，于是大家就开始翻箱倒柜地到处找，可是找了半天也没有找到，于是就又补抓了一张。后来，大典结束之后，终于才发现是掉进了一个人的衣服的褶皱里面，由于已经有人给补上了，也就只能将错就错，这个被一阵风给刮走的副总经理的名字叫做王柞远。

后来的事实证明，崇祯董事长的手气并不好，这次靠抓阄选出来的正副总经理们大都是庸庸碌碌之辈，以崇祯对属下严苛的要求程度，这样的“人材”绝对是不允许存在的，于是，时间不长他们就全被赶走了。

但是，这次罢免仅仅是一个开始，崇祯一共担任了17年的董事长，在这期间，他整整撤换了50位正副总经理，接近一年3个，所以人称“崇祯五十相”，这个数字真是前无古人后无来者了。

频繁地更换公司高层，实为一个公司的大忌，因为会导致企业的规划没有连贯性，朝令夕改。而且，这些个高管们由于清楚自己反正是干不长，所幸不如每天混日子，导致他们毫无担当。反过来，崇祯发觉这些高管们每天只是在撞钟，于是就撤换得更加频繁。如此一来，也就形成了一种恶性循环，那么为什么会形成如此糟糕的局面呢？

关于此方面的问题，历史上曾经有过一个评价，叫做“崇祯轻于用人，也轻于治人”。

轻于用人，这句话好理解，比如抓阄大典就是一个典型的例子，选拔公司高层竟然使用如此荒唐的方法，实在是令人啼笑皆非。

轻于治人，首先就是说崇祯对于使用者的要求过于苛刻，不容许有丝毫的差错出现。其实，每个人都会犯错误，作为一个最高管理者，一定要有容人之量。出现了错误，只要不是原则性的问题，应该先晓明利害给予引导，促其改正，并且还要反思自己的身上可能存在的不足，如此的处理方法才是用人的根本之道。而崇祯的做法却是稍有不足，便直接打入冷宫。

并且，崇祯还有一个很大的性格特点，就是总是喜欢迁怒于人，明明是问题出在了自己的身上，碍于面子便想尽办法去找一个替罪羊。一个有担当的领导，必须要做到以下两点：不与部下争功，不把错误推给部下。而崇祯所做的却是恰恰相反。

在大明公司的历史上，与崇祯始终捆绑在一起，怎么也分不开的有两个人，一个是魏忠贤，另一个就是袁崇焕。在袁崇焕的使用问题上，崇祯的性格弱点表现的更为畅快淋漓。

袁崇焕本来是魏忠贤启用的人材，后来由于二人之间发生了点问题，便被弃用。虽然结果如此，但是袁崇焕的威名由于两次大捷的胜利，早就已经扬名华夏广为人知了。其中，尚且还默默无闻的崇祯就是他的一个忠实粉丝，至于说有多忠实呢？大致等于我们小时候听《岳飞传》时心目中的岳飞。

于是，崇祯就任董事长之后，想到的第一件事情就是重新启用袁崇焕。

看到董事长能够如此器重自己，袁崇焕的内心确实是有些飘了。于是，他信口开河的夸下了“五年平辽”的海口，难能可贵的是崇祯居然是深信不疑了，崇祯的如此轻信与他久居府中不谙世事有关，并且他还把公司里长城以北的业务全权受理给了袁崇焕，一场悲剧的伏笔也就从此埋下了。

毛文龙是大明公司的一位资深业务员，有他在，大清公司的业务就开展不起来。然而，袁崇焕上任后不久就把毛文龙给做掉了，估计他的目的应该是立威。消息传到总部，公司上下是一片哗然，崇祯也是十分震惊，然而他的反映却是忍下了，并且还是下发文件表示理解，当然了，崇祯的根本想法还是惦记着袁崇焕“五年平辽”的承诺，并且一切都为之让路。

其实，这就是崇祯“轻于治人”的具体表现。他的这种息事宁人的态度，首先是对毛文龙的不负责，一个功勋业务员连个招呼都不打就给做掉了；其次是对全体员工的不负责，看到老板如此的态度，以后谁还甘愿为他卖命啊？最重要的还是对袁崇焕的不负责，崇祯正确的做法应该是首先向袁崇焕讨一个说法，如果理由正确就给予肯定，但是也要提出警示，如果理由牵强则必须严厉批评，甚至是做出处理，使其以后不能再犯，使其以后能按正确的轨道行驶，不至于再给公司造成无法挽回的损失。

后来，“五年平辽”所承诺的期限还尚未到达的时候，大清公司的业务就已经开展到了大明公司总部的大门口，再加上大清公司散布了袁崇焕已经私通自己的谣言，于是，崇祯就下令将袁崇焕“万劫不复”了。如此一来，大明公司长城以北的业务全部损失殆尽。这个巨大的损失，归根结底说起来，崇祯属于功不可没。

没有了魏忠贤的强力领导，公司的高层以及各个部门经理们又是得过且过，于是下属的各家企业都找各种理由拖着不上交利税，一来二去，大明公司连发工资都成了问题。由于连饭也吃不上，员工们便开始闹罢工，他们的领头人一个叫李自成，一个叫张献忠。

随着时间的推移，大清公司的业务向南已经拓展到了山东的境内，虽然他们还没有打算成立分公司，只是赚上一笔巨款就走。

如今的大明公司，已经到了严重的内忧外患的地步。就在此时，副总经理杨嗣昌向崇祯提出了一个建议：先和大清公司谈判议和，或者拿出一部分资金作为补偿，在这期间先集中精力解决员工的罢工问题，待公司正常运转之后，再将大清公司的业务挤出长城以北。

就当前的形势而言，杨嗣昌的提议无疑是绝对正确和切实可行的，就连崇祯也认识到这是一个目前来说最佳的方案，但是他觉得这样做会十分的没有面子，因为终究是有点低三下四，并且传出去的话，还会得到公司里的一些人的极力反对。于是，崇祯沉吟片刻后说道：“具体的事情你可以去办，但是决不能在外面说是经过我同意的。”

这就是崇祯的性格缺陷所在，死要面子活受罪而且还是毫无担当。结果是计划刚刚开始执行，就被人给捅了出来，于是崇祯果然是死活地不敢承认是由他所授意，辩称是毫不了解内情。最终，杨嗣昌就成了替罪羊，被开除出了公司。一个唯一可以拯救大明公司的机会被化为了泡影。

公司派出去解决罢工问题的多路人马也是屡屡受挫损兵折将，由于解决不了根本的吃饭问题，罢工行为最终演化为一场全公司性的暴力行动，李自成还率领大批员工包围了公司总部。

正在崇祯一筹莫展之时，他接到了李自成派人送来的一封信，信中提出只要封他为副总经理就可以劝说员工们回岗位上班。崇祯看后却是理也没理，原因还是他要面子的心理在作怪。

危急时刻，总经理陈演向崇祯秘密建议道：“董事长，要不咱们舍弃公司总部，到南京的备用总部去办公吧？那样还有东山再起的机会。”这个想法其实崇祯早就想到了，只是不好意思主动提出来。于是，他回答道：“你的这个建议可以在公司的董事会上提出来，我先装作不知道，然后再同意你的提议。”呵呵，都到了如此的境地了，崇祯首先考虑的还是面子问题，目的就是不想落个逃跑的嫌疑。

陈演听后是满口答应，但是走出董事长办公室之后就逃之夭夭了，因为他太了解崇祯了，我提出这个建议不是不可以，可是万一遭到众人反对的话，崇祯再来个死活不认账，自己岂不身败名裂了不成？多一事不如少一事，还是先保存自己为佳。

董事长与总经理互相猜疑到如此程度，一个企业想不关门都难。提建议的人不见了，崇祯自己又不好主动提出来，也就只能干耗着，等待着李自成攻入董事长办公室的那一天。

时间不久，李自成就毫无悬念的率领着员工们踹开门进入到了崇祯的办公室。然而大家却怎么也找不到崇祯，直到第三天才发现，崇祯早在他们攻入办公室的当天就爬上楼顶了断了自己。

至此，有过辉煌，历经276年之久的大明公司就彻底的破产倒闭了，不过李自成也没过上几天的享福的日子，就被随之而来大清公司给赶走了，并且还是全部接收了大明公司的遗产。

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作者：长河观鱼